光阳集团贯彻《劳动合同法》 全面推行劳动人事制度改革

与此文关联的相关资讯还可以参考，叁叁企业网 1月21日，光阳集团召开全体员工大会，宣布公司贯彻《劳动合同法》全面推行劳动人事制度改革实施方案。公司领导出席了大会。总经理助理孙忠实代表集团公司向全体员工报告了劳动人事制度改方案及实施意见。大会由党委书记、工会主席、副总经理张风林主持。

大会指出，新的《劳动合同法》已从2008年1月1日开始实施，这个法律的出台，充分展示了我们党和政府着力改善民生，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，切实解决人们群众最关心、最直接、最现实利益问题的战略举措。《劳动合同法》进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为企业构建和谐的劳动关系明确了工作方向与任务。公司董事长对贯彻这个法规特别重视，从去年四季度到现在已经先后三次召开总经理办公会，专题学习、研究在光阳集团如何全面落实。

孙忠实在大会上向全体员工重点宣讲了公司为员工缴纳劳动保险和与员工签订劳动合同的意见和办法。

一、公司按地方政府规定为全体员工交纳各种劳动保险和住房公积金（五险一金）。包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金。公司执行这一政策为员工带来的是终生的受益，解决了员工退休养老金的后顾之忧，解除了员工疾病医疗费的困扰，同时，失业将得到补偿，住房问题得到解决。这是公司董事长实施以德治厂以人为本方针的重大举措，为员工解决了终身无忧的大问题。这项工作是关系到员工切身利益，政策性很强的一项工作，因此，首先务必做好员工基本情况的普查。要求员工按照要求认真填写好登记表，并提供户口本、身份证等有效证件。

二、企业在员工基本情况普查的同时与员工重签劳动合同，理顺企业与员工的劳动关系。公司要求：各部门、各单位要严格按公司要求搞好定员定编工作；要对全体员工进行一次全面的考核，重点考核劳动态度，工作责任心，工作质量，遵纪守法，工作能否适应本岗位要求等内容；经考核合格的员工公司将依法重新签订劳动合同，经考核不合格的员工不与其签订劳动合同。由于这一工作政策性、时间短，涉及到每位员工的切身利益，要求各单位的主要领导亲自主持本单位的这项工作，并责成专干配合公司的工作。凡有不明确的问题或员工提出具体意见的由各单位汇总后上报公司领导小组，由公司领导小组统一咨询，统一解释，以便符合政府的政策要求。要求各单位大力做好宣传发动工作，调动全体员工积极性，增强工作责任心，以提高生产效率和工作质量、技术进步和管理创新来弥补贯彻劳动合同法对企业成本的影响。随着公司规模不断扩大，公司需要大批技术工人和各类技术、营销、财务、管理人才，希望大家能通过多种渠道向公司推荐各类人才和技术工人。

公司为了全面抓好这项工作，成立了以董事长为组长的领导小组和专门工作机构。

公司党委书记、工会主席、副总经理张风林在大会上最后强调，贯彻劳动合同法，实施劳动人事制度改革，目的在于进一步推动企业建立规范有序、公正合理、互惠互利、合作共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，这项工作十分艰巨而复杂，希望广大员工努力学习，提高认识，充分利用好这一法律，维护自己的合法权益，积极配合公司做好劳动人事制度改革，为促进社会和谐，推动企业发展，提高自己的生活质量作出应由的贡献。(光阳集团)