光阳集团深入贯彻《劳动合同法》 积极为员工办理社会保险

光阳集团董事长杨守军主持召开董事长办公会议，研究深入贯彻落实《劳动合同法》，积极为员工办理社会保险，解决员工后顾之忧，构建和谐劳动关系，加速现代企业制度建设，促进企业又好又快地发展。

　　会议首先听取了企管系统领导关于为员工办理社会保险的工作情况。汇报说，自去年以来公司为全体员工足额缴纳了人身伤害保险，同时，积极探讨为员工办理其他社会保险。新的《劳动合同法》正式实施之前，公司党政领导班子多次组织集体学习，力求学深学透，准确把握政策。为全面贯彻《劳动合同法》，公司已开始实施重新修订的《劳动人事管理规范》。与此同时我们又多次到地方政府与保险部门咨询新的保险政策，协商员工参保具体事宜，在此基础上在全体员员工中开展有关参保情况的普查，并且与1月21日召开了全体员工大会，宣布贯彻《劳动合同法》全面推行劳动制度改革实施方案，重点诠释了公司按地方政府政策为员工缴纳“五险一金”的具体要求和重新签订劳动合同理顺劳动关系的办法。据了解，目前地方政府按《劳动合同法》的规定，新制定的社保政策即将出台，现在仍按以前的规定办理。根据普查，符合参保政策的大多数员工拥护公司的决策，非常愿意参加保险，但有部分员工以前原单位给予投保，下岗后由于各种原因中断缴费，按政府要求必须一次性补齐，然而数额较大补缴欠费存在一定困难。在调查中也有少数员工对《劳动合同法》学习不够，思想上存在着一定的疑虑。另外，不符合地方参保政策的员工如：农村户口、外地户口、现在缴费离退休不足15年的等要求参加保险的呼声较高。地方政府认为，光阳集团对贯彻《劳动合同法》认识高，行动快，从去年就着手积极为员工全额办理社会保险，这在地方民营企业中还是第一家，有关部门表示将全力积极的为光阳办理好员工参保工作。

　　董事长杨守军听取社保工作汇报和会议讨论后表示：全面贯彻《劳动合同法》为员工缴纳社会保险是我们的法定责任，绝不容许拖延、抵触，绝不容许侵害员工的合法权益，绝不能规避国家法律；各部门要进一步向员工宣传解释《劳动合同法》、公司的贯彻实施方案，以及地方政府的社保政策，让员工群充分了解公司为大家办好事的用意、要求，消除误解，认真填写参保申请；人力资源部门要积极与地方政府和社保部门协商，扩大参保员工范围，降低员工参保条件，让更多的员工得到改革开放的实惠和《劳动合同法》规定应得的利益和权力；不等待地方政府的新政策，现在能办多少就办多少，新政策出台后再续办；不等待地方政府新制定的《劳动合同》文本，按《劳动合同法》精神与全体员工重新签订劳动合同，稳定员工队伍，消除员工疑虑，新《劳动合同》文本下发后，按地方政府的新规定执行；我们要堂堂正正的依法经营，按章纳税，人力资源部门要认真测算单位和个人缴费金额，保证及时足额缴纳；各级领导要从企业战略高度和长远发展眼光认真对待社保工作，保障员工的合法利益和满足大家的合理要求，要充认识到，员工是企业的主体，员工的积极性和创造性是企业发展的真正长久的动力和源泉，因此要善待员工、尊重员工、关心员工、体贴员工，积极为员工创造体面劳动的条件；各单位要通过加强严细管理、技术进步消化社保缴费成本，不断提高企业经济运行质量。

　　会议决定，各系统、各部门一定要尽快、过细的做好本单位员工的宣传解释和调查申请工作，积极与地方政府和社保部门协商，争取光阳集团成为地方民营企业第一个完全按国家新法规和地方新政策办理社会保险的单位。