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面对激烈的市场竞争，浙江四通
轴承集团有限公司积极应对，通过多举措培养科技创新人才，从而增强企业的自主创新能力和提高产品市场竞争力。
今年上半年，为解决煤油价格不断上涨问题，四通轴承培养的技术创新人才队伍研发实施了用特定的化学药剂水溶液替代煤油，达到清洗和润滑作用的“水代油”项目。项目实施以后，不仅可以每年减少100多万元的原材料开支，同时也大大提升了产品的质量。
四通轴承在发展过程中认识到，提高企业竞争力的关键，在于提高企业科技人才的创新能力。为此，企业在大力开展人才引进工作的同时，更加注重对企业技术创新人才的培养，通过成立虚拟技术中心，与高校、科研院所合作等方式，培养自己的高层次科技人才。目前，企业已拥有高、中、初级职称技术人员200多人，拥有了一支产品研发、技术创新的人才队伍。
浙江四通轴承集团有限公司总工程师徐振拨：为了激发人才在技术创新方面的积极性，我们制定了科技人员激励办法，鼓励人才创新。同时这几年也加强了人才引进方面的工作和技术中心的建设，为人才营造一个好的环境。像2007年，我们企业就通过技改为企业增加销售收入6000余万元。
通过企业上下的努力，2007年，四通集团出口轴承1326万多套，销售收入达到6.03亿元，企业也在2007年被评为常山首届重才爱才先进单位。目前，企业的管理层已把人才培养和技术创新看成企业的灵魂，计划到“十一五”期末，把公司产品研发技术中心建成为省一级的企业技术中心，企业产品品种超过700种，新产品产值率三分之一以上。（常山信息港）