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经过前期的调研与撰写，《人本集团有限公司企业文化建设实施纲要》（讨论稿）日前出台，并分发给集团总部各部门，各成员企业、党组织和工会负责人，征求修订意见。集团党委书记瞿韶贵表示，要认真整理和充分吸纳各种意见和建议，做到全面思考、整体谋划、重点推进，努力开创企业文化建设的新局面。
随着知识经济和经济全球化的发展，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。此次制定“纲要”的目的就是为充分发挥企业文化的导向、激励、约束、凝聚、纽带、辐射功能，进一步深化企业文化建设，提升人本集团的执行力、管理力、服务力、创新力、凝聚力和形象力，推进企业持续、稳定、协调、健康发展。
人本集团党委书记瞿韶贵强调，企业文化建设是一项新课题，既要遵循基本规律和一般途径，又必须与实际紧密结合，突出自身特色。企业文化要渗透到公司生产经营管理的各个环节、各个方面，做到“内化于心、固化于制、外化于形”。要正确把握和处理好继承与创新的关系、共性与个性的关系、企业文化建设与管理和生产经营管理的关系、管理者倡导和员工参与的关系以及企业文化建设与管理和思想政治工作及精神文明建设的关系，要切实加强企业文化建设的组织领导，形成协调推进的格局。
据悉，为保证企业文化建设顺利推进，集团将建立起以董事会为核心、集团党工团总体协调、各部门和成员企业齐抓共管、全体员工共同参与的组织网络。（人本集团）