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发挥企业优势 打造国际光扬

发布时间:2011-05-13 发布人: 新昌金戈轴承有限公司 点击量:604

   河北光扬轴承制造有限公司位于中国“轴承之乡”河北省临西县阳光工业园

区,公司创建于2007年是华北地区首家大型轴承生产企业,先后获得“河北省

著名商标” ,“河北省工业创新企业” ,“河北省轴承行业50强” 等诸多荣

誉。现已通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。

为公司快速、持续发展奠定了稳固的基础。


    一、企业的后续发展和低碳环保:


在后续发展中首先,关注国家投资重点,加快产业结构调整,结构调整必将以自

主创新为基础。开发新产品,加快进行结构调整;其次,加强企业管理有效性,

提高流动资金周转率,提高投入产出比,保证企业效益;最后针对当前增长较快

亚洲市场,通过扩大宣传、提供完善售后服务,实现批量出口高档轴承为目标。


    我国要实现2020年碳排放强度下降40%-45%的目标并非易事,每个行业

和个人都需要付出艰苦的努力。为实现这一战略目标,低碳经济发展理念和相关

发展目标已经被纳入“十二五”规划。低碳经济的重要表征是低能耗、低排放和

低污染。然而,制造业成了重点;因此,作为制造业的一员我们公司必须行动起

来承担低碳时代自己应尽的职责和义务。


    在节能工作中,河北光扬不断学习和借鉴国内先进企业的环保经验。首先夯

实节能基础工作,重新修订和完善了各项规章制度、能源消耗定额,跟部门将每

月指标层层分解,对重点耗能部位、机台制定定额,落实责任人,跟踪管理,使

节能管理工作步步深入。在节电上,科学组织生产,各环节各工序紧密配合,缩

短生产周期,减少电能消耗。同时,对生产部门实行成本独立核算后,各部门对

重点生产工序和电炉制定了用电定额,在投料、零配件供应等环节安排专人跟

踪,合理开动设备,避免空耗能现象产生,确保生产与能耗指标全面完成。在降

低用油消耗上,所属各单位将成品油消耗指标分解到作业区,各作业区使用领油

本领油,并将指标分解到各机台,操作人员建立个人消耗帐本。对高耗能设备进

行改造,不断优化工艺。近年来,在加速企业改造的同时,坚持依靠科技进步,

有效节约利用资源,提高生产效率,改善作业环境,建设循环经济,实现可持续

发展。在改造中,将单机冷却改为集中冷却,集中冷却液采用国家环保总局推广

的环保型磨削液,并实行闭路循环使用。此举大幅度减少了废水、废油的排放

量,也从根本上消除了油和磨削液的污染问题,成为公司环保工作的亮点。此

外,公司还取消酸洗工艺,将锻造加热炉全部改造为推杆式煤气加热炉,用水剂

清洗轴承替代煤油清洗等,改善了员工的作业环境,使生产现场的空气更清新。

相信,随着“节能减排”正日渐成为“河北光扬”轴承生产的新方式,轴承生产

必将更节能更环保。 


    河北光扬在不断完善和发展同时,正进一步探索着低碳节能的新方法和新途

径,河北光扬要再创新辉煌。


    二、十一五总结,十二五的规划:


    我公司成立时正处于十一五规划后两年, “十一五”期间,我公司确定并实

施了“走集团化道路,实现跨越式发展”的发展战略。通过理顺公司的管理体

系,提高资本运作能力和投资效益。同时,产品生产、服务贸易和调整改革等三

大平台的成功建立,为下一步的发展打下了坚实的基础。自主品牌从无到有,开

始掌握核心技术,自己研发新产品,拥有自己的知识产权。


  河北光扬“十二五”规划的战略目标:河北光扬“十二五”要向“自主创

新,规模发展,建设实力光扬、规模光扬、世界光扬,和谐光扬”的战略推进。

到2015年,力争进入世界轴承行业排名前30位。


    首先以光扬技术开发部为核心,初步形成自己的研发体系;二是整合资源,

形成自主研发能力。河北光扬必须将中国市场作为一个整体棋局来全盘运筹,构

建一个可持续发展的产业布局。实施海外战略,河北光扬要在立足于国内市场的

基础上,大力发展国际市场,重点是具备优势的河北光扬自主品牌产品。科学、

高效的管理方式是提高公司运营效率和企业经营效益的有效手段。 


    河北光扬制定了公司长远发展战略,即通过自主技术创新,形成自己的核心

技术,做强自主品牌,并以此逐步提升河北光扬的综合实力。“十二五”期间河

北光扬要重点提升轴承核心技术与关键零部件的研究、设计与开发能力,同时加

快新能源技术的产业化和市场化进程。


    河北光扬将以缔造全球知名品牌为品牌愿景,以稳重、有责任、敢于开拓,

具有国际化视野的成熟商业领袖形象为品牌形象,以“传承历史,凝聚力量,创

新未来”为品牌内涵,以“融世界,创未来”为品牌主张,全力提升品牌运营能

力。  


  加强人才培养力度,拓宽人才培养渠道;加大人才引进力度;提高人才市场

化配置程度;加快人才制度创新;优化人才成长环境,形成有利于各类人才健康

成长和施展才干的平台。

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