2009年，黄石人本 轴承纪委成立。对于这个新鲜事物，该公司给出一个准确定位：紧紧围绕提高思想境界、道德修养、廉洁操守，筑牢广大员工拒腐防变的思想道德防线这一主题，通过开展系列活动，深入推动企业廉洁文化建设的贯彻落实，为推进公司健康有序、又好又快发展提供强大的精神动力和可靠的政治保证。 2010年该公司的产值和销售收入同比增长了50以上，预计今年公司产值将达1.4亿元。 为此，该公司纪委从廉洁文化着手，着力在公司营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。开展独特的廉洁文化主题活动，形成有人本特色的廉洁文化建设。在此基础上，该公司纪委突出党务厂务公开和制度建设，公司中层干部选拔、公司项目招投标纪委全程监督，每个月生产情况公开、公司的每一个项目、每一个决定，纪委全程参与监督。 “上级可以请下级用餐，但不允许下级请上级吃饭。违者上级给予五级处理，下级给予三级处理”，7月3日，记者在黄石人本轴承公司采访时，看到这样一条奇怪规定。 “上级不允许接受下属赠送的礼品，员工不得给上级送礼。违者上级给予八级处理并按金额十倍的罚款，员工给予五级处理；员工举办婚庆等喜事时，不得以任何名义接受业务单位或客户的礼品礼金。违者给予九级处理，所收礼品礼金给予没收……”该公司纪委制定的一系列“怪规”让记者感到吃惊。 对于这样的规定，是否存有作秀之嫌？当记者翻阅该公司的资料时，看到这样一个故事：该公司职工食堂班长叶某，违反规定收取了厨师刘某的一条黄鹤楼香烟（价值200元），此事查实后，班长叶某因违规收受礼品而被处以八级处理（处罚500元），并给予礼品金额10倍的罚款（2000元），而刘某也因违规送礼而受到五级处理（处罚100元）。读完故事，记者找到了黄石人本轴承快速发展的答案。 有了这样的规定，当地党委的纪委工作也好做了。“非公企业纪检组织的成立，有利于我们开展工作，保持党的先进性。”下陆区纪委书记刘建珍认为。 这样的规定也同样得到企业老板的认可。黄石人本轴承总经理陈思钱认为：公司纪委的成立，使企业经营多了一双“眼睛”。他意味深长地说：“经过这两年的实践，我们企业建立纪委确实尝到了甜头，现在已离不开纪委了，所以根本不可能是‘作秀’。” 规定也得到了市委常委、纪委书记陈金刚的高度肯定。他说，黄石人本轴承纪委不愧为该公司一只“啄木鸟”，保证了公司健康快速发展。 |