7月28日，笔者在常山皮尔轴承有限公司轴承内径磨削生产线上看到，操作工郑志刚将刚生产出来的轴承内径产品进行工艺检验，并将检验结果记录在册。笔者注意到，偌大的生产车间内，几十台生产设备都在运行，郑志刚一会儿检查流水线产品生产情况，一会儿检查产品参数等。
“我一个人负责操控两台磨床，一天能生产1800多件轴承内径产品。”郑志刚在两台机器间奔走着，忙碌也从容。“在这个岗位上已经干了10多年，积累了较为丰富的工作经验，但只要一站到机器面前，就来不得半点儿马虎。”40开外的郑志刚笑着说，只要自己做出点成绩，公司都会给予肯定，他心里就会感到一份满足。前不久，郑志刚获得了公司“长期服务奖”。
“公司每个月出一期企业简报，每月开展一次全员趣味活动，每年分期分批开展员工培训活动……”笔者在公司简报上看到，端午节前，公司组织全体职工开展包粽子比赛，员工通过自愿报名都可以参加。在比赛中获得二等奖的职工姚国珠说，虽然工作很忙，但挤出时间参加这样的活动能增进与不同岗位上平时甚少接触到的员工的交流，很有意义。此外，公司一年一度的趣味运动会、春节联欢会、生产技能比赛等活动有近10场。
“给员工一个良好的发展平台，鼓励他们积极进取。”公司高级经理江小华介绍，在公司，员工有多种发展机会。担任技术部经理的赵跃军是东阳人，原来在新昌皮尔轴承公司工作，因为常山皮尔轴承公司良好的用人环境和多元的企业文化吸引了他，他毅然来到“常山皮尔”。3年来，他从技术师连提两级，成为了公司技术部经理。
“技术部技改学习经验、生产部创新工作思路……”笔者在公司动态学习专栏看到，企业各部门的工作经验体会和学习资料格外醒目。“是什么让员工积极投入工作、创新谋发展？”江小华道出了原委：“除了开放沟通渠道，构建和谐团队精神，人性化的企业关怀管理很重要。”企业为员工缴纳五险一金、制定年休假、增加节日福利、提供免费工作餐，并鼓励外地员工将家属迁到公司，想办法解决员工家庭困难问题等，让员工感到家的温暖。据了解，今年4月份，皮尔集团特别为长期在公司服务的员工进行了长期服务奖颁奖仪式，该奖项以员工在企业连续工作满5年、10年、15年、20年为档次，设立四个级别的奖项，激励员工继续发挥一份力量，与公司一起共创更好的业绩。
|