人本集团学习贯彻新劳动合同法

日前，人本集团组织集团领导和各部门负责人对新《劳动合同法》进行了认真的学习，并对下一步人力资源方面的重点工作和新法出台后企业如何面对等问题做了详细的部署，以规避企业风险，切实维护员工的合法权益。
　　
《中华人民共和国劳动合同法》由十届人大常委会第28次会议于2007年6月29日通过，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》在劳动合同期限、劳动合同的解除和终止、试用期等方面有了一些新的规定，更大限度地体现出保护劳动者权益的方针。依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上、承担更多的社会责任，掌握更高的管理技术，面临更多的人事风险。也将会对企业目前的人力资源管理方式、用工成本、用工模式等带来全方位的影响。
　　
为了认真总结集团在用工管理方面的经验和教训，努力避免今后在用工管理方面的风险，主动适应新《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，人本集团积极行动，从集团领导到部门负责人，投入到学习、实践新《劳动合同法》的活动中，做到学法、懂法、依法、用法。同时，集团企标部还对照新《劳动合同法》以及其它相关劳动管理法律、法规，对集团的相关标准进行了适当的修改、调整和补充，以保证公司标准的安全、有效，维护公司稳定和谐的劳动关系，为广大员工创建更加和谐、规范的劳动环境，为建设和谐企业、和谐社会做出贡献。(人本集团)