“小改进”比“大建议”有用

成功很大程度上取决于细节管理。华为总部很多部门的墙上都贴着“下班之前过五关”的卡通画，提醒工作人员下班之前别忘了关掉电灯和电脑等，通过培养员工随手关闭电源的习惯，每月就可以为公司节约几十万元电费。

华为强调“小改进,大奖励；大建议,只鼓励”。乍一听好像不合理，但仔细一想，如果员工们不首先搞好本职工作，提一些大建议又有何意义呢?

基层员工并不了解公司的战略，提大建议而不去做，就好像地基都没有夯实就去建高楼大厦。况且大事情本来就在管理者考虑范围之内，而对于小事情管理者却没有足够的时间与精力去了解，从这一角度看，“小改进”远比“大建议”有用。

对于普通员工来说，把本职工作做好，远比提一些“够不着”的建议更重要。

(文/程东升)